2023年自考00167劳动法真题 最新快讯

一、单项选择题:本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。

(相关资料图)

1.就业促进的权利主体是

A.政府

B.用人单位

C.自主创业者

D.人力资源市场中介机构

2.劳动者主张加班费，对加班事实的举证证明责任的主体是

A.劳动者

B.用人单位

C.劳动者行政管理部门

D.劳动仲载机构

3.劳动法调整的对象中不包括

A.劳动行政管理部门与其工作人员的关系

B.劳动仲裁机构与用人单位在审理劳动争议过程中产生的社会关系

C.劳动监察机构与用人单位之间在劳动监察过程中产生的社会关系

D.职业教育培训机构与行政机关在履行劳动行政职能过程中发生的社会关系

4.关于劳动法起源，说法错误的是

A.专门调整劳动关系的法律起源于资本主义社会

B.资本主义社会以前没有专门调整劳动关系的法律

C.现代意义.上的劳动法起源于14~18世纪的“劳工法规”

D.现代意义上的劳动法律起源于19世纪初期的“工厂立法”

5.关于国际劳工组织，表述错误的是

A.理事会是国际劳动立法的决策机关

B.国际劳工大会是国际劳工组织的最高权力机关

C.国际劳动组织作为联合国的专门机构之一，其成立时间早于联合国

D.国际劳工组织不同于其他国际组织的突出特点是实行“三方性原则”

6.甲公司员工王某，月薪5000元。因王某原因给甲公司造成经济损失，按照劳动合同约定被要求赔偿损失，从王某本人的工资中扣除。甲公司每月扣除的金额不得超过

A.500元

B.1000元

C.2000元

D.2500元

7.劳动法律关系与劳动关系之间的关系是

A.劳动关系的范围大于劳动法律关系的范围

B.劳动法律关系的范围大于劳动关系的范围

C.劳动法律关系属于内容范時，劳动关系属于形式范畴

D.劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现，是劳动法调整劳动关系的结果

8.属于劳动合同中的约定条款是

A.劳动合同期限

B.工作地点

C.劳动报酬

D.试用期

9.签订集体合同发生争议时，错误的处理程序是

A.只能协商、协调处理

B.没有基层调解程序

C.不适用诉讼程序

D.适用劳动仲裁程序

10.劳动法律事实的表述中，错误的是

A.引起的结果是劳动法律关系

B.劳动法律规范与劳动法律关系联系的中介

C.劳动法律关系建立、变更和消灭的直接前提条件

D.劳动法律关系产生、变更和消灭的必要充分条件

11.有关工资支付的说法，错误的是

A.每月至少支付1次

B.可以有价证券形式支付

C.可以委托银行代发工资

D.在解除或终止劳动合同时应一次性付清

12.劳动者的基本义务不包括

A.加入工会组织

B.不断提高劳动技能

C.认真执行劳动安全卫生规范

D.全面履行劳动义务吃自考行动派

13.不可以实行劳务派遣的岗位是

A.临时性岗位

B.辅助性岗位

C.替代性岗位

D.主营业务核心岗位

14.我国实行的统筹就业政策中不包括

A.城乡统筹

B.区域统筹

C.行业统筹

D.群体统筹

15.劳动者严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的，用人单位有权

A.解除劳动合同

B.终止劳动合同

C.撤销劳动合同

D.中止劳动合同

16.关于工作时间特征，表述错误的是

A.工作时间最长限度由法律规定

B.工作时间是履行劳动义务和计发劳动报酬的依据

c.工作时间是实际工作时间与有关活动时间的总和

D.工作时间是由用人单位安排的劳动者从事劳动的时间

17.不得认定为工伤的情形是

A.在公司抢险救灾中受伤

B.在公司组织团建过程中摔伤

C.在招待公司客户过程中发生食物中毒

D.因与公司领导发生矛盾在工作期间

18.甲公司为员工李某进行专项培训，培训费用为S万元。双方约定服务期5年，违约金5万元。李某工作满1年时辞职，其应向甲公司支付的违约金为

A.0元

B.1万元

C.2万元

D.4万元

19.综合计算工作时间，表述错误的是

A.实行综合计算工作时间的劳动者不享有加班费请求权

B.实行综合计算工作时间不受日延长工作时间标准的限制

C.实行综合计算工作时间的岗位应当由劳动行政部门审批

D.实行综合计算工作时间可以由用人单位与劳动者协商确定

20.关于年休假制度，表述正确的是

A.年休假适用于用人单位的所有职工

B.在本单位的工作年限与其享受年休假长度无关

C.病假或事假的时长可能影响其当年能否享受年休假

D.本人不愿休年休假应由用人单位支付其300%日工资收入心

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