当前聚焦：企业转型新机遇！独一无二的共富，裂变系统！乐分享模式解析！

讲解乐分享独一无二的共富和裂变系统，下面这一部分具体内容，是项目整体最重要的一部分，但因为思维逻辑比较厉害，根据八个版块来完全使你明白什么是乐分享及其乐分享的共富和裂变系统。

(资料图)

首先，我们来看一下乐分享的领域模型，它领域模型呢比较合适了解，用户使用乐分享跳转流行服务平台去交易，流行系统会针对不同新产品的返5%-30%提成给乐分享，什么产品收益越高越多返一点，很多产品利润低就少了返一点，当她共享看到这个提成之后呢，会取出40%返给消费者自身，然后取出40%返给用户的上级VIP，随后取出10%返给客户所获得的区域合伙人，最终乐分享自身留10%。

乐分享的制度优越性，

成本低，每个人可参加，

申请注册便会有盈利，

上级领导替你搭建团队，

下属替你搭建团队，

服务平台替你搭建团队，

团队人数指数值增长，

盈利每月不断增加，

一劳永逸，管道收入。

如果你申请了共享之后，将会获得一个排位赛，每一个排位赛下边仅有五个部位，假如你推广第六个人之后，他会全自动排位赛你下边五个人的下边部位，同样，你上边的五个人的位置快满了，她们营销推广的人就会全自动放进你的下面。

你就会发现这一规章制度能让上边人在替你，底下人在替你，你在为你，及其呢，整个公司，整个共享平台都是在替你，替你构建你下边九层团队。那样理论上来说，一个人只需强烈推荐五个人，你架构设计就能迅速进行，这便是倍增学的魅力。

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